キャリアフェアでは、様々な業界や分野の企業が参加します。大手企業から中小企業、非営利団体までが一同に集まり、多様な雇用機会を提供します。そんな中でも、求職者は名前を知っている会社は安心感があり立ち止まる事が多いと言われています。中小企業やスタートアップの企業はどのように求職者を集めるのでしょうか？

学生や求職者は、企業のブースを訪れてリクルーターや担当者と直接対話する機会が得られます。これにより、企業の雰囲気や仕事の内容についてリアルな情報を得ることができます。その為にはまずは自分の企業ブースで立ち止まってもらう事がポイントです。合同説明会では業界事や職種などでエリア分けされている事もありますので人材を獲得するために改めて業界や職種を整理してみるのもお勧めです。

そして、自社の魅力や採用情報を伝えるプレゼンテーションを行うことがありますので企業のビジョンや文化について整理する事をお勧めします。

フクラシアでは、企業様の魅力や採用情報を整理するお手伝いもしています。

今はかなり一般的になりましたが、オンラインでの採用イベントも有効です。ウェビナー、ビデオインタビュー、オンラインネットワーキングセッションなどを組み合わせて、広範な求職者にアクセスできます。フクラシア配信サポートスタッフでオンラインが苦手な企業様も安心して対応できるようなサービスも展開しておりますのでお気軽にお声がけください。

求職者に対して、企業のオフィスや施設を見学できる機会を提供することで、企業の雰囲気や文化を実感してもらえます。

さらに、深くお互いを知る為に実技試験やワークショップの開催も効果的です。実際の業務に関連するスキルや知識を測る実技試験や、業務の一部を体験できるワークショップを開催することで、求職者の実力を評価できます。

イベント前後には、ソーシャルメディアを活用して情報発信を行いましょう。ハッシュタグを使って参加者とのコミュニケーションを促進します。

フォロー対応で友好的なのはそれでも、ONE on ONEでの対応です。今求職者が何に悩んでいるのか？何が知りたいのか？伝えるだけではなく理解し合う共感・共鳴をすることが何より大切ではないでしょうか？